エンバーポイントでは、様々な福利厚生を用意することで、社員の方が活き活きと働ける環境づくりをしています。制度を活用してワークライフを充実させて頂ければと思います。
業務に関連する資格の取得などに対して、部門の教育・研修費から支援を受けられることがあります。年度や部署によって予算も異なるので、気になる方は面接のときにご確認ください。
お子様が１歳に達するまで、育児休業の取得が可能です。
（保育所等における保育の実施が行われない場合は、申請により最長子が２歳の誕生日前日まで延長可能）パパが育児休暇取得した実績もあり。
産前6週〜産後8週間、産前・産後の取得が可能です。
対象家族（配偶者、父母、子および配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫）が2週間以上にわたり常時介護を必要とする場合、一定期間の休業が可能です。
結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金および高度障害見舞金が、慶弔見舞金基準に従って支給されます。
紹介した方が採用され入社した場合に、一定額の表彰金を紹介者に支給しています。残念ながら採用されなくても面接まで来てくれれば表彰金があります。
新入社員の歓迎会や、各種親睦会、スポーツ観戦などのパブリックビューイングなど、不定期にイベントを企画して楽しんでいます。オリンピック、アーティストのコンサート、日本シリーズ観戦などの実績あり。社員が自発的に開催するイベントです！
部門で飲み会やランチを開催するときに会社が支援する制度です。
エンバーポイントは通常の有給以外にも年間9日間特別な休暇を取得することができます。
ぜひ有効活用して良好なワークライフバランスにお役立てください。
※誕生日休暇・夏季休暇は取得率ほぼ100%
※シックリーブはワクチン接種の副反応に対応して、多くの社員に活用されました。
1日
誕生月
自分の誕生月に１日休暇が付与されます。
3日
6/1～10/31
期間内であれば、分割でも連続でも取得できます。
5日
4/1～3/31
体調不良、通院時に使用する休暇です（試用期間でも取得可能）
2日
4/1～3/31
ボランティア活動を行うための休暇です
10日
–
骨髄バンクを介した骨髄提供等を行う際の休暇です
その他、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇といった休暇も取得可能です。
エンバーポイントは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
付加金の給付や保養施設も充実していますので、ご活用ください。
